ios程序员要如何面试

1面试的目的

求职者通过表现证明自己对岗位的胜任

公司通过面试找到符合职位需求的员工

面试者面试的表现影响着公司用人选择，对于软件工程师，我的感觉技术面试往往是“天王山”之战，过去了BOSS面的时候，刷人机率不高，过不去，就得要找新的工作了。

2面试的准备

现在大多数人对面试都挺重视的，我觉得也不应该简单拒绝面试宝典类的东西（这片文章也是这一类的），感觉软件开发过程涉及很多方面，很难在短时间内对一个人完成全面的评估，举个例子，比如高考，本来的目的是通过考试依靠分数选拔优秀学生去好大学，能力是基础，但衡量是成绩，那学生的最好方法，是根据考试来学习，这是个相对简单的方法，然后就有了应试教育。工作面试也一样，个人的能力、工作背景、项目经验是基本，面试的技巧是应试技巧，面试技巧是表面文章，就像皮之不存，毛将焉附一样？又不得不说的是谁都喜欢毛色靓丽的皮草。

着装：

小伙子干净利索姑娘随意打扮，别浓妆艳抹就行

知识点：

这里我只列一些iOS的主要知识点：

objective-C部分

cocoaTouch框架部分

XCODE使用部分

项目经验部分前三部分的内容，基本是按面试官考察面试者的知识点的掌握情况，唯独项目经验，是面试者向面试官展示，可以提前练习下项目介绍，做到有层次，有重点（根据不同的职位有不同的重点），例如，作为软件开发人员参与了iPad的点餐系统开发，完成了图片菜单显示的代码，遇到了scrollview显示大图片效率问题，用懒加载的方式解决了该问题。

3面试的过程

实事求是的答题

刚毕业求职时，特害怕一道题目打不出来就直接被pass掉，这也是新手求职的过程，确实会遇到，如果是特别基础题，建议回去加强基础知识。但对于一般面试，一两道题回答不出来，是非常正常的，在这样技术信息不断更新的时代，在牛的人技术都不能面面俱到。以我自己面试别人的经验，senior些的面试官，都会了解面试人员肯定有一些问题不了解，所以会从各个方面的问题都会涉及到，然后对面试者做一个综合评价。对于面试过程中，遇到自己不熟悉的领域，一定要实事求是，不了解就是不了解，了解一点就说一点，一定不要知道一点就装资深，上来就是：这个知道，简单的很，哪个做过，不复杂。然后面试官继续深入的问些细的技术点，就开始找理由："这个做太久了，那个模块是别人实现的"，这倒不要上升到道德诚信，因为面试过程总会有一些表面上的东西，从面试官的角度来说，首先他能面试你，一般是比你资深，其次面试的问题，面试官一定挑选过，所以在这上面抱着蒙混过关的心理，是有点天真的。在自己擅长的技术点与面试官进行深层次的沟通，能得到加分，技术点的知识都是可以再学的，对于问题的抽象深度，往往决定一个程序员解决问题的能力。

答题的态度要谦虚

有些人不能说技术不强，对于知道的便唯他独尊，不知道就觉不重要，视野局限，例如一个iPhone程序员之前项目做的都是NativeApp，碰到面试官问他：HTMLHybrid框架的一些东西？就显出一副不屑一顾的轻视，说Html5做出来的界面显示速度慢，都是垃圾，先不说Html5在跨平台上的优势和已有网站业务的移动化升级等，面试官的问题很有可能是他的项目涉及这方面的技术，他是有主观感受的，主观上会如何评价这位面试者？如俗语所说：“满招损，谦得益”，谦虚的人，在项目中的团队合作也会遇到较少障碍。

4面试的心态

说下面试的心态，有些面试者，已经面试场特紧张，有的甚至声音会发颤，这是很影响发挥的。对于有这样的问题的，往往太想要这份工作，造成紧张过度，但生活中不止有一次机会，而即使这次面试很成功，也有可能最终拿不到offer，一份工作不全由一次面试决定，一个人的人生也不全由一份工作决定。现在社会发展越来越快，一次失败往往是下一次工作机会的开始，所以去尝试，总会有新的、更好的机会。

5面试的后续

什么样面试是较成功的？我的理解，首先是面试官对你有兴趣，表现就是回答面试官问题时，他听的很仔细，听完你的回答后，面试官还会讲一些他对这个问题的看法，这样的互动就很成功。

面试结束便是学习的一个新开端，不论是否拿到最终的offer，都已经花了时间去面试，对于面试中的问题的总结，就非常必要了。一些没有答出来的题目，可以在网上查查资料，把不清楚的问题搞清楚，提高个人能力。