面试官让员工说“工作亮点”,员工绞尽脑汁编了一个,结果蒙了

Tammyworld 2019-08-18

在工作当中,其实很多人能力是不错的,只是在面试的时候,由于不擅长表达,没法说出自己的亮点,给面试官的感觉就是你水平太差。所以说面试是需要技巧的,而且值得每一个人重视,即使你工作能力还行,但是不能说出来,其实也没什么用。其实这就像是写ppt一样,ppt能够写好的人,大多数都会被重视。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工面试时绞尽脑汁编了一个“工作亮点”,结果被面试官怒怼:这也叫亮点,太天真了!这是怎么回事呢?

面试官让员工说“工作亮点”,员工绞尽脑汁编了一个,结果蒙了

原来这个员工在去一家网约车公司面试的时候,本来第一面没有回答好,当员工认为自己即将被淘汰,可是面试官却又给了他第二次机会,面试官让他介绍自己的工作经历,并一再强调让说亮点。

而该员工在过去的工作当中并没有什么亮点,工作经历也是非常普通的,最后想了很久才编了一个亮点。面试官在听完该员工的工作亮点之后,直接就说:我还是送你下楼吧。员工当时就蒙了,还没有反应过来就被淘汰了。

面试官让员工说“工作亮点”,员工绞尽脑汁编了一个,结果蒙了

虽然员工面试失败了,但是也能发现一个大家都容易忽略的问题,那就是到底该怎么介绍自己的亮点呢?笔者和不少在公司做HR的朋友聊天,总结了以下几种方法。

第一、面试前要做周密的准备,你只有了解到对方公司的岗位需求,你才能针对性说出对方想要得到的答案,也就是说这是你寻找亮点的方向。

第二、突出重点。面试过程本来就比较短暂,如果你抓不到重点,面试官是很难对你有个正确的认识,被淘汰的可能性比较大。

第三、用数据说话。用数据来表达自己的观点能够让面试官印象最深刻,效果是最好的。那么,网友是怎么说的呢?

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有网友说很多人都是没有亮点的,本来这个问题就不太好回答。很多人没办法,只有把别人的亮点说成是自己的功劳,这种人在面试时是最常见的。所以说我们在去见面试官之前,你一定要想清楚这个问题,因为太常见了。

还有网友说面试官其实很不错了,一直在引导你,可是你没有抓住机会,这也不能怪他,这也是值得我们反思的地方。

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结语:我们在说工作经历的时候,一定不要像记流水账一样什么都说出来,只要挑二到三个自己解决的问题就可以了。其实这个并不难,只是很多人没有准备而已。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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来源:职场升迁之术


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