7年老员工裸辞后投了100份简历，原以为找工作不难，结果蒙了

现如今，即使很多有过多年工作经验的人，也不一定会写简历。简历的好坏，能够直接决定你是否得到面试机会。但实际情况中，很多人工作太平淡了，能力也不是特别突出，HR看到简历就没了兴趣，根本就不会给你面试机会。其实每个人都会有优势和亮点，就看你怎么去写了！

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：7年老员工裸辞后投了100份简历，只得到3次面试机会，花600元修改简历后蒙了：白花钱！这到底是怎么回事呢？

原来这位员工在上一家公司是裸辞的，原以为自己有了七八年工作经验，找个工作不难。可是在投了100份简历之后发现情况和自己想象的完全不一样，一共就有3家公司给自己打电话邀请面试，而这3次面试都失败了。后来这老员工想着转化率太低了，于是花了600元修改了简历，把工作经历都优化了。

再次投了50份简历，可还是只得到了2次面试机会，当时都蒙了。没想到现在工作这么不好找，都开始怀疑自己的能力了！

该老员工后来还说了，当初真的不应该裸辞，现在找不到工作，压力很大。而且明年就30岁了，可是又不想降薪，不知道自己该怎么办了？

其实像这位老员工的经历，很多80后应该都有过吧。在工作的时候由于不开心，经常会很冲动的就裸辞了。其中有些人能力一般，简历也写不漂亮，根本就没有公司看得上，到最后只能选择降薪或者换一个城市继续找工作。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说：现在大环境并不太好，工作机会自然也少。而且HR和猎头都要求你的工作经验跟岗位高度匹配，这样才会有面试机会，与简历其实并没有多大关系。

还有网友说不上不下是最麻烦的，工资低了，你不甘心，工资高的，你又达不到公司的要求。

也有网友说自己裸辞后投了很多简历，第一周拿到1个面试机会，第2周4次面试机会，第3周6次。但是结果都失败了，其中很重要的原因就是经验跟岗位不匹配，也很头疼。

笔者认为：简历其实只是一个面试的敲门砖而已，真正想要公司录用你，还必须看你的实际能力。即使你简历写的再好，但是能力不够的话，给你面试机会也会被淘汰，可以说这钱是白花了！

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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来源：职场升迁之术

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