Python技能+人工智能百万级人才缺口,60万年薪加期权股票AI低标准

Dramer0 2018-01-16

Python技能+人工智能百万级人才缺口,60万年薪加期权股票AI低标准

中国已成为全球人工智能的发展中心之一,但面临着百万级人才缺口。有媒体评论称,“中美两国将成为人工智能领域发展最快的国家,且中国已经悄悄开始“超车”。”在产业上面的比拼实质上是在基础教育上的比拼,为社会培养输送社会所需对口专业人才是高校今后发展的必然趋势。什么是人工智能?人工智能(Artificial Intelligence),英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。也就是说人工智能是对人的意识、思维的信息过程的模拟,去达到能像人那样思考、也可能超过人的智能,通过机器去替代一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。人工智能对于这个新兴起的行业来说,它还有巨大的潜力,未来还将引领很长一段时间潮流。此时,若你要转型成为AI人才,那么很高兴的告诉你,你选对了这一步。

2017年互联网人才是如何发展的?2018年又会有哪些趋势呢?2018年1月10日,Boss直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》,本文将白皮书中与AI相关的报告内容摘选如下,看看人工智能的火爆程度。2017年,共享经济和人工智能的风口再起,新零售和新商业的概念走上前台。7月过后,95后 全面进入劳动力市场,职场生态和公司组织形式正在被全面重塑。

Python技能+人工智能百万级人才缺口,60万年薪加期权股票AI低标准

我们观察到,2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年,技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下,AI相关岗位人才需求飙升,然而缺口依然超过百万。

2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提 升;移动互联网红利日渐消退,通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。

技能要求不断升级 Python技能需求增速达到174%

在人才需求升级的同时,互联网公司对人才技能的要求也在逐渐提高。以数据分析师为例,2015年,超过40%的职位技能要求中只提到了SQL或HIVE,而到2017年,这一比例已降至30%以下,半数岗位要求候 选人还须掌握通用编程技能(Python、Java),数据挖掘技能(R语言,SAS)以及数据可视化等技能,其他 岗位技能要求也普遍较过去更为严格。

从分布上看,新兴技能占比提高显著。Python由于语法简洁,功能强大,且在人工智能、大数据方面展现出效率优势,越来越受到欢迎。数据显示,2017年在雇主发布的职位说明中,Python技能需求增速达到174%,居于首位,Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。

Python技能+人工智能百万级人才缺口,60万年薪加期权股票AI低标准

与往年相比,2017年技术岗位薪酬不再普涨,两极分化现象开始显现。以AI、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升。特别是人工智能岗位,由于人才严重供不应求,企业普遍一掷千金争抢顶级人才。

2017年薪资最高的十个职位中,过半为AI类岗位。语音识别、NLP、机器学习等职位平均薪资超过2.5万元,远高于一般互联网职位。在部分大公司,60万年薪加期权股票只是争抢高级AI人才的低配标准。同时我们注意到,50%的人工智能岗位的职位描述上会明确提到为员工提供股票期权,这一比例显著高于其他职位。

Python技能+人工智能百万级人才缺口,60万年薪加期权股票AI低标准

在谈到2018年发展趋势时,阿里巴巴文化娱乐集团人才战略总监杨姝提到,2018年,人工智能、算法、大数据相关领域的职位会更火,一些可以通过机器取代 的,重复性比较强的岗位可能会走下坡路。

Face++人力总监尹利同样提到,未来3-5年,会迎来人工智能相关人才的一个黄金时代,从底层算法,到AI产品,运营,市场,销售等等。 主要有以下几个观察角度:

人才的稀缺性会让市场价值在未来两年存在一定不合理性;

名校情结会更加严重,人才市场上的两极分化会越来越严重;

这个行业更喜欢真正专注的人,而没有过去移动互联网人才的跳跃的基因;

海外人才回流,越来越多的北美前30名高校的毕业生,因为美国政治因素,中国市场环境因素将回流 中国北上广深等大城市。

相关推荐