讲两个与创业相关的故事，肯定能够让你茅塞顿开

今天周六，雨下了一整天，在初冬的夜晚，听着雨声，想给大家讲两个故事。这两个故事包含了我特别相对大家说的话，希望大家看完这两个故事之后，能够给大家一些启发。尤其是，在思维和赚钱方面。

故事一：罗伯特・清崎

我相信看过《富爸爸强爸爸》这本书的人，都应该知道罗伯特・清崎这个人吧。我简单介绍一下吧。

罗伯特・清崎，1947 年 4 月 8 日生于美国夏威夷，日语名清崎彻（Kiyosaki Toru），第 4 代日裔美国人，《富爸爸，穷爸爸》系列书籍的主要作者。投资家、企业家、教育家。“富爸爸” 系列丛书合著者，富爸爸公司合伙创始人，财商教育的领路人。

罗伯特・清崎 1969 年从美国商学院毕业后，进入了加州标准石油公司工作，这个工作假期长，收入高，非常稳定，在他受过良好教育的爸爸（穷爸爸）看来，是非常完美的一个工作。可是，尽管前途光明，他还是在 6 个月后，辞职了。

然后又加入了海军陆战队去学习飞行。对此，他的穷爸爸（受过高等教育的爸爸），非常失望。而富爸爸（企业家，没有受过良好教育），却非常开心，非常支持他的决定。PS:对于穷爸爸来说，工作稳定就是一切；对于富爸爸来说，不断学习才是一切。

在 1973 年，罗伯特・清崎又离开了军队，去了施乐公司找了一份工作。因为罗伯特・清崎认为他是一个腼腆的人，需要接触销售，销售对于腼腆的人来讲是世界上最令人害怕的课程，而施乐公司的营销培训项目是美国最好的销售培训。罗伯特・清崎在施乐公司待了 4 年，做到销售榜的前 5 名，他再也不会为吃闭门羹而发怵了。

然后，就在 1977 年他创建了自己的第一家公司，在 40 多岁时实现了财务自由。

总结：

罗伯特・清崎非常清楚自己的目标，就是实现财务自由，而实现财务自由，就必须创业开公司，在开公司之前，就需要了解跟创业相关，以及创业会遇到的问题，所以，他目标明确，一切频繁的换工作其实都是在为创业开公司做准备。

在商船学习，是为了学习国际贸易。而去石油公司，在油轮上工作，就是为了学习和了解货运行业，学习贸易，人际关系等。

去军队当飞行员，其实就是去学习军队的管理，为管理公司做准备。而去施乐公司学习销售，显而易见，就是为了增加自信和学习如何销售产品以及跟人打交道。这都是为自己开公司做准备的。

故事二：周鸿祎

周鸿祎，这个肯定不用介绍了，红衣教主，360 公司的老板。他其实是毕业于西安交通大学，而且是被保送到西安交大的。他作为一个狂热的电脑爱好者，应该是一个极度疯癫的编程极客。在自己初中的时候，就决定自己将来要开一个软件公司。所以，上大学的时候，目标明确，非计算机专业不报。所以，选择了西安交大的计算机专业。

在大学里，非常痴迷于编程，天天蹭上机的机会。其实，这些都不是我想讲给大家的。下面，才是我想对大家说的。

周鸿祎，在大四的时候，去一家软件公司上班，但是他虽然极度热爱编程，但是他也热衷于参加公司的商业活动，而且这个公司经常做各种各样的小买卖，其中一项就是销售数码产品。每当店里有人问，周鸿祎都会主动去迎接客人，目的就是想靠自己去卖出一款产品。

当他把产品卖出去的时候，他就主动请缨，去北京进货，其实周鸿祎的目的也很明确，亲自去进货的目的就是要搞明白一套完成的销售流程是怎么样的。

那家公司除了卖货，卖数码产品以外，还做电脑培训班，公司为了省钱，就让周鸿祎去教，去讲课。对于电脑小白来讲，讲计算机专业知识，不能用术语，不能讲的太晦涩难懂，必须通俗易懂，这又锻炼了周鸿祎的演讲能力。

很多年以后，周鸿祎才认知到这是一种必需的能力。很好的表达能力，无论对于程序员之间的沟通，还是与用户之间的交流，都至关重要。这对于今后作为企业的创始人，和员工之间的沟通、领导力的建立都很关键。创业之后我需要经常上台演讲，没有想到的是，这时我已经变成了续航能力极强的“麦霸”。

到了研究生阶段，周鸿祎开始创建自己的公司。他说：

我接触很多年轻人，今天还在雇用年轻人来公司工作。我经常给一些年轻人分配一些基础性的工作。很多年轻人听到不喜欢的工作，或者认为不该自己做的工作，会有抵触情绪，认为这事儿不符合自己的身份。我觉得这种观念是很错误的，任何一件小事情里，都隐藏着大天机。对能力的训练来自对每件事情的体验。所有的经历都不会白白浪费。

总结：

周鸿祎也是跟罗伯特・清崎一样，他们拥有一样的特点：

1. 目标超级明确，一切工作都是为了自己的目标服务的。

2. 不拒绝和反对安排的任何工作，这可以锻炼我的各种能力，沟通，营销，管理等等。所有的经历都不会白白浪费

最后

其实，在最后，这让我想起来了我最近读的一本书：《重新定义公司（谷歌是如何运营的）》，这本书大部分都在讲一个词，就是：创意精英。

而创意精英，就是要求拥有各项能力的人，谷歌招聘 IT 工程师，不仅仅看重他的技术能力，也同样看重产品能力，沟通能力，等各种各样的能力，因为谷歌认为这样的员工才会为公司创造出伟大的产品。

其实，讲这两个故事，我就是想告诉大部分程序员，如果你的技术能力不是非常强，可以尝试锻炼一下自己的多项能力，综合能力，将来社会上真的非常需要这样能力的人。而大多数程序员，其实就是仅仅局限在技术里，而这样的人，往往就会缺乏技术洞见。