好消息! 社保缴费基数调整, 你快要涨工资啦

近期大家应该都看到了关于社保费率下调的新闻，虽然每一个城市下调的具体数据还未公布。

当然也有个好消息要告诉大家，那就是当社保费率阶段性降低之后，社保缴费基数也会相应调整，所以我们的工资也会跟着涨起来。

那工资到底是怎么涨的，会长多少？你会不会算呢？

今年8月，刚入职满一年的员工小红发现自己的工资莫名的少了300多块。她思来想去也想不通，明明自己没有迟到早退，绩效考核也达标了，为什么会被扣这么多钱。当拿到自己的工资条的时候才知道，她才知道这些钱被扣在了社保费用的个人部分那块。

其实这个问题很容易想通，因为我国每年都会进行一次的社保基数调整，部分城市除了要把当月的社保基数提高，还要把前面几个月的差价补起来。

不同的城市调整的时间不一样，但是大部分城市都是在7月进行。基数一调，咱们要缴的社保就会比之前要多，到手的工资自然变少。

为什么说社保调基了，到手的工资会变少?

如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。按照上调的缴费基数计算，个人社保缴纳部分，与企业社保缴纳部分均会上涨。

此次新政，是如何影响“低收入者”的?

很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数，这就给企业带来不小的负担。事实上，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。

国务院10月提出，低收入者的平均工资也该纳入缴费基数的统计里面了，预计缴费基数能下降10%!费率、费基都将会下降，如此一来，企业和员工的社保负担便都能减轻很多~

以杭州为例

杭州今年的全省在岗职工月平均工资为4310元，社保缴纳基数的下限为：4310*60%=2586元。

假设低收入者小王的工资是3500元，2015年的社保缴费基数为3500*60%=2100元，低于杭州市2016年的最低缴费基数2586元。这种情况下，小王只能以最低缴费基数来缴纳社保。

小王需要缴纳的个人社保费用为：2586*(8%+0.5%+2%)+4=275.53元

企业给小王缴的企业社保费用为：2586*(14%+11.5%+1%+0.3%+1%)+58.54=777.45元

而根据国务院的提议，杭州市将所有的小企业、民营单位以及其他低收入的个体企业人员收入全部算上，杭州的缴费基数下限必将下调。

如果缴费基数下调10%，那么最低缴费基数为：2586*(1-10%)=2327.4

而以最低社保基数缴纳社保的小王，每月扣掉的费用也将变成：2327.4*(8%+0.5%+2%)+4=248.38元

企业给小王缴纳的社保费用为：2327.4*(14%+11.5%+1%+0.3%+1%)+58.54=705.56元

社保本身就是国家给予我们最基本也是最完善的福利，从养老、医疗、工伤、生育和失业五个纬度给我们带来保障。调基也是为了让社保基数跟我们收入保持稳定，本意并非是降低我们的薪资。

毕竟，“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”

我相信，此次调基，国民一心，势在必行。