程序员面试通过大厂后，30天后才接到HR通知，吐槽：太坑我了吧！

在职场，目前是越大的公司，面试入职的程序规章的制度就越严，让人也是比较苦恼的，很多的时候就算是自己面试的时候表示的非常出色，当时也得到了面试官的认可；但是却要领导们一级一级的签字，一套流程下来就需要浪费半个月的时候。当然面试后等结果干嘛需要这么久，也有很多原因，就像虽然这个求职者还不错，但对于上面来说却不是最好的，所以就想拖下，看下还有没有更好的；还有些原因应该就是体现出这个公司的效率低。

近日我就在论坛上看到一个帖子，一名程序员在大力吐槽，自己面试通过去准备入职，等到一个月后收到这样的通知...

帖子中说道程序员去面试了一家大厂，面试也很顺利通过，HR也是当时同意入职了；因为这家公司有一定的流程规矩，需要上面走审批流程。

结果该程序员就等了30天，还说道中间还不乏拒绝另外两家不错的offer，结果到最后却是这样的结果，程序员也是一肚子的恼火。HR给它的理由是事业部老大领导说跟工作岗位不匹配，程序员就直接跟HR说：既然 你们不同意我入职，那么早点跟我说啊，为了你们公司的offer，我都放弃2个工作了，我的损失该由谁来赔呢。

从这个程序员的讲述中，可以看出这家公司做法也是有点过分了，既然之前已经同意入职，但是却还要故意拖时间，无论谁碰到这样的事情也生气呀。而且该程序员不单单是损失了另外两家offer，另外还有一个月的时间。如果说不同意面试通过，你也不用耽误程序员的时间，本身求职者就没有经济来源了，还是一家大公司，一点都没有大公司的风度，让人也是很失望。

这样的事情，也引起了大量的同行热议，有位程序员也是谈起了自己相同的经历；跟我情况以也一样，大厂一直走流程结果没hc了，还好自己的脸皮厚，把之前拒的舔回来了；没拿到电子offer前，不要停止面试；还有说的是：太年轻了！

其实的话，我们想去哪一家的公司的话，首先你可以先去详细的了解这家公司，可以利用人际关系去找该公司的朋友内推，这样也让你进去的几率大些，当然你也可以提前知道情况，也不至于一个月后才知道结果。还有就是在没有入职前你一定不要停止面试，这个都是过来人的经验，因为很多的公司都是会择优选录，这也是职场的定律。

不知道各位读者对于这样事情是怎样看法呢？欢迎大家留言评论！

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