不看学历看能力，“自学成才”型程序员招聘成功率大大提升！

来自HackerRank的最新调查数据显示，75.4％的技术招聘人员和招聘经理，雇用过没有学位背景或简历很普通的技术人才。报告指出，那些因为学位排除申请人的公司，错过了合格的候选人。

传统的简历并不完全适合开发人员和程序员的招聘，有超过70%的程序员的技术能力或至少部分能力是通过自学的。所以，你不需要学位来证明你是一名出色的开发人员，研究表明技术招聘人员和招聘经理都开始意识到这一点。

企业会通过哪些方式找到应聘者，调查显示，前三位是内部推荐，招聘网站和技术社区/群。

如何评估应聘者，技术招聘人员和招聘经理认为最重要的资质是强有力的工作经验。他们发现，简历 支持因素，如学位，声望和技能关键字不能衡量某人是否能够在工作中取得成功。因此，他们正在寻找能够展示能力的指标，例如以前的工作经验，多年的经验和个人项目能力。虽然这些资格并不完美，但他们实际上更接近找到优秀程序员技能的核心。