新时代的就业

​​“工作是人们生活的核心”。拥有一份工作是融入社会的“敲门砖”，是提升社会地位的“垫脚石”，是实现自我价值的“提速器”。当今我们处在世界历史的交汇期，第四次工业革命脚步愈来愈近，新经济、新技术、新产业、新业态催生了许多前所未有的职业，就业形势也产生了翻天覆地的变化。

“滴滴出行”的风靡，带来了网约车司机这一新职业；“美团外卖”的火热，催生了“送餐员”这一新岗位。我国正处在社会新旧动能转换关键期，职业变迁速度快、规模更大。而在未来，由互联网派生出的职业形态必将是职业变革的圆心。这些职业重构着社会就业结构，多样化劳动者就业选择，提升着社会服务质量，激发着专业精神和创新精神。

新时代就业拥有更广泛的就业选择，闲置生产力被最大限度发掘。假期出行，为我们服务的司机师傅或许是某个钢铁厂的在职工人，专车司机是他们附属经济来源；网络购物，给我们提供个性化产品的或许是某个艺术工作室的文艺设计师，淘宝店主是他们实现自主创业的第一步……伴随着互联网的快速发展，越来越多的服务被开发出来，产生了越来越多的新职业，与此同时也为那些“闲置”的人提供了更多增收选择。

新时代就业能够提升社会服务质量，更好的匹配消费者需求。外出就餐时我们往往会查看大众点评下的网友评论；观看电影前我们习惯于在“豆瓣”、“猫眼”看看网友的点评……平台工作人员的努力让我们避免了“失落消费”。互联网的普及让我们拥有更多反馈服务质量的渠道，很大程度上倒逼提供服务者抬高自我服务质量、改善服务态度。其次，新时代就业形态简化了从生产到消费的中间层，让生产者、消费者面对面成为可能，赋予消费者改造服务的能力。

新时代就业能够改变人才评价模式，带来专业精神与创新能力。以往就业评价模式“论资排位”，是“权威人士”时代，而如今我们能通过各种渠道获取详尽信息，提升自我能力不再局限于口耳相传，评论人才也更客观公正。其次，诸如“创客”、“硅谷青年”这类职位，也是专业精神、创新能力的涌流。它们以束缚少、回报高，强烈吸引着新青年。当其规模发展到一定程度，产生的群体效应必将迸发强大的社会能量。

职业发展如过江之鲫，其产生的问题不容忽视。职业划分复杂，从业人员鱼龙混杂；社会保障体系无法满足新就业形态……政府应针对新时代，高屋建瓴出台相关措施，保障就业者社会权利；建立科学培训机制，提升整体就业者专业素养。

时代车轮滚滚，我们要加紧步伐，一路小跑。面对新时代赋予的种种就业利好，我们要充分挖掘、努力适应；针对其发起的挑战，我们应抬头接受、埋头应对。就业是民生的重要一部分，只有解决好就业问题，才能让“国泰民安”成为可预见的未来。​​​​