延迟退休政策“渐进”落实, 改革将先从这类人开始? !

延迟退休政策一直颇受关注，早在2016年2月，人社部研究所所长金维刚就表示：延迟退休政策将在2017年出台，出台后会有五年左右的过渡期，预计在2022年正式实施。

从目前我国的经济发展情况以及人口结构来看，我国已经初步进入人口老龄化阶段，延迟退休势在必行。之前，社科院针对延迟退休提出了“分步走”的战略方案，方案中指出：

第一步将在2017年取消女干部和女工人的身份区别，将女性退休年龄统一为55岁；

第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年可实现男女65岁同龄退休。

就延迟退休政策为何要先从女干部、女工人开始实行，相关专家表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”

另外，专家还表示，虽然延迟退休政策可能从女白领、女工人开始实行，但是本着“以人为本”的原则，政策落实的过程中要充分考虑到女工人的身体素质，确保她们在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重，不能简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休。

对于社科院提出的“分步走”战略，你有什么看法呢？