重磅! 延迟退休最新消息, 还有这些2018年民生新规赶紧看!

先来告诉大家一个好消息！

上海市社会保险事业管理中心刚刚宣布：

自2018年1月1日起，

调整本市城乡居民养老保险缴费标准。

也就是说，

大家的养老金又要增加啦！！！

调整后的城乡居民养老保险

缴费标准及政府补贴标准为如下~

（同时，还调整了丧葬补助金，

标准为6000元！）

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本次调整加大了养老金长缴多得的激励力度：

缴费超过15后，

每多缴纳一年，

基础养老金将增加20元！

需要缴纳2018年城乡居民养老保险费的小伙伴，

赶紧于1月24日前

至就近的街镇社区事务受理服务中心

办理缴费标准选择手续！

说完了好消息，

接下来就是大家最关心的话题了：

江湖中一直流传着“延迟退休”的消息，

这一次又有新进展啦！

就在1月9日，

人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时

再次提及到了延迟退休的问题：

针对人口老龄化加速发展的趋势，

适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，

这项关乎所有职工就业生活的重要政策

再次走上风口浪尖~

事实上，肯定有小伙伴记得，

在去年的时候头条菌就给大家通知过相关的消息，

人社部曾明确提出过

要在2017年年底推出延迟退休的方案

并且还将通过5年的过渡期到2022年正式实施。

然而眼看着2017年都过完了，

到现在这个方案也没见踪影。

你以为这样就表示没事了吗？

那真是图样图森破啦，

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案，

是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，

就业压力非常大，特别是近几年，

化解过剩产能职工分流安置的压力较大，

也因此，制定这样的方案需要更加稳慎才行！

所以……你们还是先自己看看吧~

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据专家表示，

虽然2017年延迟退休的政策并没有出台，

但是在今年推出来还有极有可能的。

这就意味着

60后一小半赶上了，

70后一大半赶上了，

80后和90后？

没事，延迟退休离你们还“远”……

四类人受延迟退休影响

该来的总是要来的，

所以咱们还是先看看

到底哪些人受延迟退休影响最大！

从目前年龄划分上来看，

延迟退休政策实施的早晚，

影响最大的莫过于70后~

根据最新的退休年龄改革方案显示，

从2018年开始，

女性退休年龄每3年延迟一岁，

男性退休年龄每6年延迟1岁，

直到2045年同时达到65岁。

网友们也根据此推测出了大致的退休时间表，

虽然政策没有出来，

但是也可以大致参考一番~

↓↓↓

曾经，我们以为到60岁

自己就可以每天喝喝茶遛遛狗，

和小伙伴们逛逛公园下下棋。

现在好了，

60岁还被人家称为打工仔，

到公司后还要被领导骂：

不要把拐杖带到公司，显得公司没活力……

对于80、90后的我们来说就更不用担心了，

延迟退休妥妥没的跑了，

所以还是少熬夜、多锻炼，

争取60岁的时候头不秃、腿不瘸，

不给公司丢人~

以上是关于“延迟退休”的最新消息，

具体政策还尚未出台。

退休时间表也仅供参考。

但是关于2018年的这些新法新规变化

作为上海人还是要知道的！

1

全面实施全民参保计划

目前我国养老保险覆盖已超过9亿人，

除去儿童和学生的话，

还有一亿人没有养老保险。

这一亿人主要是这三种人~

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1、灵活就业人员；

2、新业态就业人员，比如互联网、快递业等；

3、中小企业人员，特别是以农民工为主体的从业人员。

在新的一年，

国家将继续改革完善现有的社保制度，

把“全面实施全民参保计划”落到实处，

让这三类人员参与到社会保障中来！

将来老了以后，

可以有基本的社会保障。

2

实行基本养老保险基金中央调剂制度

2017年11月1日，

人力资源和社会保障部新闻发言人

在新闻发布会上介绍，

准备今年先实行基本养老保险基金中央调剂制度。

在现行企业职工基本养老保险省级统筹的基础上，

从一定比例起步，建立中央调剂基金，

对企业职工的基本养老保险基金进行适度调剂。

预计在今年将出台

养老金中央调剂制度的具体实施细则。

将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用~

3

国资划转社保基金

根据2017年11月国务院印发的

《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，

选择部分中央企业和部分省份试点，

统一划转企业国有股权的10%充实社保基金，

划转范围包括中央和地方国有

及国有控股大中型企业、金融机构。

据预测，

未来将有5万亿至10万亿元量级规模的

国有资本充实到社保基金。

有利于充分增进民生福祉~

4

修订《劳动合同法》

去年十一月，

全国人民代表大会财政经济委员会

给出相关报告，

对于多名全国人大代表提交的10件

《关于修改劳动合同法的议案》，

“立法项目确有立法必要，

建议有关部门加强调研起草工作，

待草案成熟时，

争取列入下一届全国人大常委会立法规划。”

可以预见，如果再次修订《劳动合同法》，

这次修法的立法取向，将从“增强就业稳定性”

转向“增加劳动力市场灵活性”。

5

出台人才高峰建设针对性政策

目前，全国各地都在出台人才方面的政策，

皆为引进人才，促进地方发展，

上海自然也不例外。

将来上海还将出台人才高峰建设针对性政策，

坚持“国家战略、重点领域”，

紧紧围绕上海“四个中心”、

以产业高峰聚集人才高峰

着力在上海有基础有优势的领域，

集聚造就若干能够走在全国前头、

走在世界前列的“宗师泰斗”，

形成若干人才高峰~

6

施行《企业年金办法》

从今年2月1日起，

人力资源和社会保障部、财政部

《企业年金办法》施行，

规定参加企业职工基本养老保险的

其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，

参照本办法执行。

只要参加了企业职工基本养老保险的

用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

职工参加企业年金，

有利于在基本养老保险的基础上，

另外增加一份养老积累，提高退休后收入水平。

7

完善职代会审议建议等事项

2018年1月1日起，

新修改的《上海市职工代表大会条例》实施。

增加有关“企事业单位改革改制中职工分流安置、

经济补偿等劳动关系变更的方案”的内容。

同时根据法律规定和中央文件要求，

结合本市实践，

明确“企事业单位决定改制、合并、分立、

搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题，

应当依照法律的规定，

通过职工代表大会审议或者其他形式

听取职工的意见和建议”。

8

“长护险”试点扩展到全市

2018年1月1日起，

上海在全市开展长期护理保险试点工作。

在总结先行试点经验的基础上，

为将改革成果更多、更公平地惠及全市人民，

本市修订了《上海市长期护理保险试点办法》。

未来上海将不断优化办理流程、增加服务供给，

让符合条件的老人

尽快享受到相应的长期护理保险服务。

9

员工携密跳槽新东家要担责

2018年1月1日起，

新修订的《反不正当竞争法》开始施行。

新法第九条对于明知员工、前员工泄密，

仍然使用其泄露的商业秘密的经营者，

做出新的规定：

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

新法实施后，

老东家可以依据《反不正当竞争法》等法律法规，

追究新东家的共同侵权责任，

并要求新东家与劳动者就损失赔偿承担连带责任。

在头条菌看来，

上班就是人生中最漫长的有期徒刑，

至于退休嘛，

各位加油，退休那天终会到来滴~

（信息来源@劳动报、网络等）