中兴程序员坠亡: 还有多少吴永宁在裸爬?

人到中年，一个保温杯能解决问题，就好了。

可是现实更加残酷。

一位42岁的程序员，抛下9岁大的儿子、2岁大的女儿和妻子，从公司的研发大楼跳下，脑浆涂地。

欧某，中兴员工，12月10日，选择用这种方式结束了自己的生命。据他妻子讲，欧某南开硕士，曾在华为工作了 8 年，后跳槽到中兴通信工作了 6 年，因卷入中兴公司内部斗争而被离职，最终从公司的高楼坠下……

除了公司内斗，网络还传闻中兴公司一季度就有裁员计划，拟裁员3000人，占整个公司的5%。中兴手机业务所在的中兴终端是裁员的重点，全球的手机事业裁减 600名员工，相当于该公司手机事业员工的10%。

一名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20% 员工遭到解雇。

我始终坚信职场的路只会越来越凶险——这种凶险，不仅来自于我们通常认为的人际关系、站队内斗、能力技能……更是在于：组织越来越不可靠，组织可以进化和重生，而我们只是其中的一个细胞，等待的很可能是新陈代谢。

但我们，多数还在一厢情愿地依赖组织。

这个凶险，不亚于吴永宁的极限爬楼。

吴永宁爬楼，很多人会惊讶他竟然没有任何保护措施，说他就是“作死”。当看客能够明白的道理，放到自己身上，却会全然不觉。

中兴程序员坠亡事件发生后，很多人在议论，中兴的做法是不是违反劳动法，“合同未到期，个人无过错，公司是不是能解除劳动合同？”

这里要给大家科普下，劳动合同解除有多种情形，其中有一条就是：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。这个协商，通常就是经济补偿方案。

在欧某的事件里，公司给出的是N+1的经济补偿方案，也就是说，给到员工N+1个月的工资，作为解除劳动合同的经济补偿。其中，N是员工在本单位的工作年限，然后，额外再加1个月。

当然，员工可以不同意这个方案，可以提出N+更多的方案，也可以提出其他的解决方案，总之大家再协商，是个negotiation，最终达成一致的过程。当然，这中间需要专业知识、技巧、精力和抗压能力。

无论如何，合同是可以解除的。一份合同一旦签订，就有可能面临两种情形：合同正常履行和合同违约。而通常，我们只会看到第一种情形。

万事都有退出机制。

举个生活中的例子。比如租房子，你和房东签了2年的租房合同，付三押一。理论上，双方都应该履行这个为期2年的合同。但事实上，双方也都有权利提出解除这个合同，按合同约定的违约责任走，比如通常就是赔偿对方1个月的房租。

如果我们一厢情愿地认为房子就是租了2年，一旦碰到问题，我们就会措手不及。房东提前说我不租了，赔你1个月房租，碰到这种事情，只能说无辜，说不幸，但无论从法律上还是道义上，都无可指摘。

在这里，我无意为中兴洗白，我反复说过不要相信组织！

我们可以爱岗爱工作，也可以爱企业爱公司，但组织本身已经不可靠——它就有辜负你的可能性。中兴的做法，也是大多数企业的做法，很遗憾很不幸，但这就是现实。

所以，在凶险的职场上，我们只能自己保护自己。

在职业观的认知上不做提升，对各种可能的情形不做设想并配以应对措施，你就是另一个裸爬的吴永宁。

我的建议是：

1、好好重读一遍劳动合同法和你的劳动合同。

读的时候，做一下“if……then……”的功课。照理，这个程序员才是最擅长的。

2、重新做一下自己的职业规划。

尤其是那些刚性技能的人，设想一下这个技能被淘汰后自己的后手，比如，机械类的东西被电子类的技术淘汰后怎么办？以后的汽车都是电动车，对机械类技能的需求（如发动机）会越来越少。再有，程序员的话，要想想编程预言的更替，自己跟不上了怎么办……

这中间的关键是，行业的发展趋势和供求关系。知乎上有一段评论特别好：

如果一个行业光景好，你哪怕在一家地方被不公平地对待了，你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。

千万不要到走头无路，再来幡然醒悟。

3、规划一条离开组织也能很好生存的通道。

我说过，是这个时代变化越来越快导致组织越来越不可靠，组织需要进化和重生，所以，一生中，个人被组织抛弃是大概率事件。

哪怕，组织发展得一帆风顺，人到了中年，你的成本也会越来越高，如果你提供的价值无法成比例提高的话，你就会被干掉。典型的工种就是程序员，以及各类“专员”。这事情，不合情但合理。

4、关注自己的情绪。

当今这个社会就是一个“压力社会”，每个现代人都要学会“和情绪和压力共处”。学会共处的第一步是：意识到自己的情绪和压力。这是最难的一步，很多人进入了焦虑和高压状态，而自己全然不知，就像开车超速一样，最终酿成惨剧。

最好的办法是，时常看看车速表——Check自己的情绪状态，意识到自己的情绪，才是消除情绪的第一步。（公众号后台回复“压力”获取压力自测表）

5、交几个可以谈心的朋友。

消除情绪和压力有很多办法，其中最好也是最可靠的一个方法就是，身边常有可交心深谈的朋友。

跟ta聊聊你的困惑和苦痛，吐吐槽发发牢骚……有时候不见得一定要从朋友那里得到解决方案，说出来本身就是对压力的释放。

6、结识各领域的专业朋友。

这个世界的复杂已经超越我们的想象，个体的见识、经历和知识终归是有限的。但这世界终归有解决办法，只是我们不知道。

身边有专业的HR，他可能会告诉你，劳动纠纷，其实找仲裁会大大加大个体谈判的power。这样的朋友，方方面面都需要经营一些，储备一些。墙裂推荐的是，医生、律师和教师。

永宁走了，程序员走了，很痛心，深表哀悼。

希望他们留给我们的，不仅是一则新闻，而是活下去的力量——属于自己的力量。

光有保温杯，真的是不够的。

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