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21.使用GDB调试C程序

春节过后就是金三银四，分享几个Java面试妙招，轻松搞定HR！今年IT职位依然相当热门，特别是Java开发岗位。春节过后，金三银四求职季到来，下面教你8个“妙招”，希望能帮你顺利面试成功。而Node.js开发人员不需要任何IDE，他们使用文本编程。IDE无

落地过程中，AI招聘真的能够做到宣传语所承诺的吗？3个小时10万韩元，让求职者学会应对AI招聘的技巧，这是韩国首尔某职业咨询机构新推出的培训服务。与这项服务对应的是韩国131家大企业中，近25%正在或打算利用AI技术招聘新人，AI招聘已经成为一种“潮流”。

我去面试没带简历，你让我走人？大家好，我是程序员大宇。但其实越是有水平的HR，他们反而越好说话，即使对求职者不太满意，也会很客气的和他们交流。这个问题是之前有一位读者问过：大宇哥，我明天要去一家公司面试，我要不要带简历？但这并不影响我面试的过程，因为他们H

前言大家好，我是程序员大宇。但其实越是有水平的HR，他们反而越好说话，即使对求职者不太满意，也会很客气的和他们交流。这个问题是之前有一位读者问过：大宇哥，我明天要去一家公司面试，我要不要带简历？但这并不影响我面试的过程，因为他们HR已在我网上投递的简历中打

之前很多时候我是拒绝说我的面试经验的，因为我们简历经历不一样问的问题也会不一样，且大厂面试光靠背几个面试题就想过还是比较难的。因此在这里提醒一下大家不要临时抱佛脚，你花几天能背下的东西，别人花几天一定能超过你的，但我们花几年沉淀的东西，人家花几个月就未必能

之前很多时候我是拒绝说我的面试经验的，因为我们简历经历不一样问的问题也会不一样，且大厂面试光靠背几个面试题就想过还是比较难的。因此在这里提醒一下大家不要临时抱佛脚，你花几天能背下的东西，别人花几天一定能超过你的，但我们花几年沉淀的东西，人家花几个月就未必能

相信大家在找工作过程当中，一般都是通过各种招聘网站来找工作的，但是这些网站其实很多地方也并不那么完善，比如员工想跳槽了，但是很快公司HR就会通过你更新网站简历，而发现你有辞职的想法。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新员工刚入职15天，在网上更新简历被HR

一般情况下，如果员工有跳槽的想法，肯定不会实现透露给老板。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工和老板一起吃饭，中途接到腾讯HR邀请面试电话，忘关免提后，看老板反应亮了！谁知道这是腾讯HR的电话，还没等关掉免提，该HR直接就在电话里说收到他的简历，说条件都

而这些技术题可以说能够很好的看出该程序员是否是滥竽充数。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：技术题太慢，程序员面试被HR淘汰，隔天HR接到电话蒙了：就不该让你来面试！没想到程序员可能认为题目太难了，HR是在故意刁难他，当时就拍桌而起走人了。而程序员被淘汰之后

而这些技术题可以说能够很好的看出该程序员是否是滥竽充数。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：技术题太慢，程序员面试被HR淘汰，隔天HR接到电话蒙了：就不该让你来面试！没想到程序员可能认为题目太难了，HR是在故意刁难他，当时就拍桌而起走人了。而程序员被淘汰之后

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最近在职场论坛上看到这样一个帖子：HR面试一位能力很强的程序员，要求做笔试题被拒：应届生才做笔试呢？这位HR在帖子中说自己遇到过这样一个程序员，写代码的技术还是非常不错的，在简历中也可以看出来。之后HR又要求他自我介绍，没想到又被怼了：简历里写了，自己不会

现今，越是大的公司，在面试流程上越严格，很多时候即使面试表现出色，也得到了面试官的认可。可是却需要上级领导一个个签字，整个流程走下来，可能需要很长时间。最近在职场论坛上看到这样一个帖子，一名程序员面试通过准备入职，30天后却收到HR通知...这名程序员面试

资深HR透露真实收入，网友：说的很现实。不少网友看到这位HR的吐槽后，也是纷纷感叹：很多年轻人都是键盘侠，他们在网络上吹嘘自己收入有多高，工作有多么轻松，其实他们在现实社会中往往是最不如意的，真的太现实了。

现如今，很多人由于各种原因，比如频繁辞职，又或者是底薪过低。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员包装面试简历被HR发现后怒怼：不要低估HR的智商，圈子这么小，不要把后路断掉，曝光聊天记录！结果他在去新公司面试时，被那家公司的HR发现他包装了简历。而这位

背景使用Java到现在大概有一年多的时间，之前一直做硬件，所以Java算不上很好。投递的时候，实习刚辞职，也没准备笔试面试，很多东西都忘记了。了解到内推挂了不影响秋招才敢投的，就是想着刷刷经验而已，从没敢奢望什么。在投递前的半个月，刚刚用10天左右通读了《

互联网行业已经进入了寒冬，有不少程序员接到被裁的通知，也是比较意外的，但现在很多互联网公司一直有岗位需求，所以再接着找工作也并不难。前两天，一位求职者吐槽：自己面试了一个头条的岗位，当时面试的时候，hr并没有问自己专业问题，事后直接来句不匹配。这位求职者是

作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路 HR、HRD 斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的 1500 每月的薪资提高了二十几倍。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然

最近我拜读很多文章，都是介绍面试问题的，我真心不理解，面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员，那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题，那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才，那么你就让人力资源

本文介绍如何针对数据科学工作准备简历。大多数技巧适用于想要进入数据科学行业并具有一定的知识水平的人。希望能够帮助对数据科学充满热情的你！你的专业课程之外完成的数据科学项目，最能说明问题。如果你打算用关键词解释你所做过的项目，例如机器学习模型、模型训练过程等

从支付系统、日志系统、用户系统从获取用户的离线数据，保存到Hadoop集群，并对Hadoop集群中的数据进行处理，提炼出基础数据。从消息中心实时消费支付系统发送出来的支付订单信息，编写storm程序对实时订单信息处理。对订单不同维度的数据进行校验，将触发规

对于我们当中的大多数人来说，在经过与 NPCs和电子玩具人物的初步互动之后，并不能将他们当做生命一样对待，这种感觉来自其可预测性、简单性、非真实的语言能力和非语言的行为。这篇文章将要讨论一种角色人工智能的新形式。它与脚本动画当中的动作捕获非常相似，这种新技

&lt;p&gt;HTML 是用于描述 web 页面的一种语言。在 HTML5 中，&lt;hr&gt; 定义内容中的主题变化，并显示为一条水平线。在 HTML 4.01 中，所有的布局属性都 已废弃。请使用 CSS 来为

携程网，相信大家都很熟悉吧!在国内，携程网虽然比不上百度、腾讯等大公司，但是也算是数一数二的公司。很多程序员都想进入携程网工作，最起码待遇好。但是有这么一位程序员，面试携程的时候，竟然被拒绝了，理由是这位程序员太看重钱。今天我问大家分享一个我面试失败的经验

作为互联网圈内的工作者，换工作也算是一个常事。面完hr就进来了，说他是不是因为做了总监所以不参与业务，所以一些基础的都不太会了。他说不好意思，他不会这些简单的，他面的这个职位也不是做这些简单的事情。hr就向他说了不好意思，因为不巧这天CTO正好出差了。大家

对于求职者来说，在求职过程中注定不会一帆风顺，正常被拒也没什么，毕竟这是双向选择的事情，面试失败也就什么好抱怨的，认识到自己的不足好好准备下一场面试。然而却有一些面试官的做法让人不忍直视，甚至让求职者愤怒。不知各位网友在面试过程中遇到过这种情况没？

近日我就在论坛上看到一个帖子，一名程序员在大力吐槽，自己面试通过去准备入职，等到一个月后收到这样的通知...帖子中说道程序员去面试了一家大厂，面试也很顺利通过，HR也是当时同意入职了；因为这家公司有一定的流程规矩，需要上面走审批流程。HR给它的理由是事业部

听他说的面试的时候，公司的HR给他开的薪资是15k，对于多数的工薪族而言，也是不低了的，程序员他却不满足于此。程序员还不为所动跟HR说如果你能给我开到两万的层度，他就能够接受。这样的说法，很多网友看到就是比较激动了，纷纷为程序员打抱不平，都觉得HR表达太过

一些当下大火并且别人不会的技术就是我们的首选。Opencv计算机视觉处理库就是我们简历当中的亮点。OpenCV用C++语言编写，它的主要接口也是C++语言，但是依然保留了大量的C语言接口。如今也提供对于C#、Ch、Ruby,GO的支持。这段话很多童鞋可能看

有两个非常不一般的群体，他们活在段子手的世界里，把自黑和被黑作为生活中的一部分。一个宣称“敲代码能够缓解寂寞”，一个将自黑进行到底，“给你讲个笑话，我是个HR”。他们就是程序员和HR。下面就来盘点一下招聘中HR和程序员之间的爱恨情仇吧！请用一句话概括你们之

我们经常听到某某招聘企业比较排斥从java培训机构出来的学员，后来小编了解情况会后他们并不是排斥Java培训机构出来的学员而是他们认为从Java培训机构出来的学员实践能力比较差，工资并不低这是其中的原因所在就像很多企业排斥应届生是一样的道理。

本人毕业于一所985、211学校，研究生文凭，研究生期间致力于人工智能的研究，找工作主要方向是机器学习岗位。我接下来会分享我在互联网内的面试经历，若有需要请关注我。投京东是一次偶然的机会，一次无意中在水木上看到了京东的校招招聘，是java开发岗位，感觉还挺

最近，一名 HR 在网上发布了一个内容。该公司表示在招聘简历中找到了华为高管的简历，简历的级别为 21 级，月薪为 27 万，这确实令人惊讶。华为的等级，估计很多人都不清楚。华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是 13 级，正常的发展

Script Name Description hr_analz.sql Collects statistics on the tables in the schema. hr_code.sql Creates procedural objects in

一项投票结果显示，大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。

根据某网站近期发布的《2015年中国云计算SaaS HR市场实力矩阵》，某网站对2014年至2016年主要云计算SaaS HR厂商在实力矩阵中所处的位置以及厂商现有资源和创新能力的变化情况作如下解读。通过对于云技术和大数据技术的利用，能够让北森在未来的

最近签掉了 offer，找工作的事情算是告一段落。在这里写一点面试体验和心得，希望对有兴趣去北美工作的朋友有所帮助。先简单介绍下自己，国内硕士在读，明年毕业，没有牛 paper，也没参加过 ACM-ICPC 竞赛。在实验室做过内核、虚拟机和 Android

我最常听到创始人和团队成员问的问题就是：「你认为最好的做法是什么？其他人在这个阶段学到了什么？接下来会发生什么事？每个组织都需要领导，现在是时候招聘一个全职的 HR 或者人事主管了。招聘到的 HR 人事经理或者从企业内部提拔某位员工来当 HR 人事经理，他

2018年4月27日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的于徐汇区成功举办。活动盛邀Hellobike HRD 吴铮力、饿了么 HRD 陈昱明、微盟 HRVP 费雷鸣、2345网址导航 HRVP 张莹 4位分享嘉宾及百位互联网公司人力资源高管参加。

1 月 26 日,中国最大的人力资源科技媒体HRTech公布了“ 2017 年人力资源科技大奖”榜单,以对一整年HR软件市场进行了深度盘点。i人事从 400 多个HR软件中脱颖而出,入围 50 强,展示了自身的实力和口碑。在这个日新月异的市场上,i人事以自

伴随着经济结构和企业发展模式的变化,组织对人力资本管理和人才资源优化提出了更严苛的要求,传统的e-HR类管理软件已无法满足企业发展的最新需求。在云计算技术,移动互联网、社交网络等最新科技的推动下,基于SaaS服务的HR系统i人事应运而生。建立企业级移动办公

在企业发展进程中,无论是管理者还是员工,一直都把提高工作效率作为实现优质工作结果的必要条件。在企业效能提升方面,除了依靠管理者以往的管理经验,利用HR软件来进行管理效能的提升更成为了当今的主流。对于大家关心的HR软件哪个好,笔者认为:能提升企业效能的软件最

Moka招聘管理系统更新，上线新模块招聘概览。作为HR管理者，想要了解HR的工作情况，只能以HR的周报为依据，如果周报写得不清楚，就要一个一个的去问HR，这个星期的招聘目标完成了吗？即使HR周报写得明明白白，管理者要想从各个维度对比每个HR的数据信息、工作

上网搜索该公司网站及正负面信息，对该公司所在领域、主营产品等做相关了解，结合所面试岗位，可以对未来工作进行简单的规划；好啦，准备完毕，接下来我们如何面对HR呢？素质是面试中最简单的问题，同时也是很多人都“答”不上来的问题！

每到年末，人力资源部门就会变成公司里最忙的一个部门：招聘总结、培训总结、薪酬福利总结……除此之外，年底考核、优秀员工评选、来年工作计划……总之，一到年末，HR们就会忙到飞起！但在今年，有一些企业可能会轻松许多，这是因为他们得到了金柚网的帮助。通过金柚网的客

i人事荣获由HRoot主办的“ 2017 人力资源服务创新大奖”， 12 月 3 日颁奖典礼于晚上 19 点举行， 1000 余名来自国内外大型知名企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、全球及中国人力资源服务机构负责人共同见证这一荣耀时刻。据

在许多HR眼中，社保缴纳绝对是日常工作中最没有挑战性、但又最占据自身时间与精力的一项。如此一来，通过金柚网的社保计算器，HR社保专员即可轻松完成社保基数核定、审计等各项工作，而不会因政策变动、地域限制等因素手忙脚乱。请读者使用之前核实真实性，以及可能存在的