面试前的哪些准备可以有效提高成功率，看过的人都点赞分享了！

又到了一年中的招聘旺季的时候，想必很多人都萌动了跳槽的心，但是肯定很多人会关心当下好不好找工作，怎么样才能找到好的工作这些类似的问题。

那么本文就是来解答这些问题的，如果说你想知道以下几点，就可以看下去了

• 当下好找工作嘛
• 如何写简历
• 如何挑选靠谱的公司
• 我多少多少经验能拿多少的工资
• 问到项目中的技术难点怎么回答
• 如何和 HR 聊天，比如谈钱等等

当下好找工作嘛

想必大家现在经常能看到某某公司又裁员了，会担心是不是找不到工作了。其实总的来说虽然当下的环境确实不怎么好，但是有裁员的公司，也肯定有招人的公司，并且招人的公司一定比裁员的公司多得多。

那么再来回答这个问题「当下好不好找工作」。对于技术好的人来说，永远不会担心这个问题。但是对于技术不那么好的人来说，确实需要一些技巧才能比别人有更多的机会。比如说写一封清晰明了的简历，在面试前好好准备等等。

总的来说，机会是留给有准备的人。无论环境好与差，认真准备的你肯定会比别人有更多的机会。

如何写简历

平时有在做修改简历的收费服务，在公司里也会当个面试官啥的，总的来说也算看过很多简历了。但是大部分人的简历的套路都是一样的，项目用了什么技术栈，做了什么功能，总的来说就是流水账。

那么一旦你写出有别于这类套路的简历，你的简历必然会被用人方多看几眼，增加点成功率也是必然的。

一般来说我会这样建议别人写简历：

• 全文杜绝任何的精通字眼，如果你真的精通，不需要投简历找工作了
• 简历控制在两页左右，不需要找什么简历模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件
• 任何英文单词注意大小写，数字以及英文注意与中文之间有空格
• 无需写一大堆个人技术栈，几个前端必备技能以及与对方匹配的技术栈足以。什么都放上去的话是柄双刃剑，并且更多的时候坑的是自己
• 项目中无需介绍这个项目到底有啥功能，单刀直入这个项目中最值得说的内容。比如遇到的 Bug，自己的思考等等。但是可能很多人会说，业务很简单没什么好说的或者压根没遇到什么问题。遇到这个问题的时候，首先跳脱出业务的框架，去思考其他的问题。相信每个人都写过组件，但是对于如何设计一个好的组件来说就不是每个人都能做的事情了。另外对于没遇到什么问题的情况，最简单的方式就是一行行的看 Git Commit 信息，从这方面找到灵感
• 写项目经验最好按照这样的思路：遇到了什么问题，如何解决以及结果
• 假设简历上的每个技术点面试官都会问到，斟酌所有的知识点，保证都能回答

如何挑选靠谱的公司

一家靠谱的公司，一定是以下几点加起来的：牛逼的核心管理层、不错的 idea、高额的融资、有前景的行业。

前两点对于求职者来说基本是黑盒，因此我们只能从后面两点来挑选公司了。

早期的融资越高，领投的公司越牛逼，那么这家公司靠谱的几率越大。因为这些公司的决策人都不是傻子，人家肯定有充足的理由才会选择相信并投钱给这家公司。

另外一个有前景的行业也是必须条件，如果你不知道啥是有前景的行业，就从与人息息相关的行业挑选吧。比如吃、住、行、教育等等。

我多少多少经验能拿多少的工资

对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。

相同的一年经验，有人只能拿 10K，但是有人却能拿到 20K，原因就在于两个人的技术能力不一样。

你技术好，就能比别人多要工资；你技术一般，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。所以工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。

如果只是想了解行业平均薪水，直接去看当地的企业给出的工资是多少就好了。如果觉得自己薪水不符合行业平均薪水，就勇敢的跳槽呗。

问到项目中的技术难点怎么回答

对于这个问题来说，面试官考察的就是你的学习能力以及解决问题的能力。

很多人遇到这个问题会很懵逼，感觉基本啥问题都谷歌解决了。当然如果你真的有遇到不是马上能通过谷歌解决的问题便是极好的，按照描述问题、如何解决问题、结果这几个步骤来回答就行了。

那么如果你觉得你的项目真的很简单，没有什么可说的话，就按照以下的几个思路来聊这个话题。比如说你之前从没接触过某个技术，你是如何去学习这个技术的，在学习的过程中遇到了什么问题，怎么解决的。比如说你写了这个项目，自己有了什么感悟、想法。

因为这道题目面试官不是说一定要听你讲出项目里到底遇到了什么难的问题，而是考察你的学习能力以及解决问题的能力。即使你没有什么干货可以说，说点自己的学习过程、挫折、想法感悟也是可以的，毕竟总比说感觉都很简单来的好。

如何和 HR 聊天，比如谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。

• 面的不错，本来想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
• 面的一般，那就报 16 K 吧
• 面的一般或者不大好，但是又很想进这家公司，可以酌情下降 1-2K，这个主要还是看自己
• 不怎么想去这家公司，随意开价

最后