洪宇 2019-04-18
现如今的21世纪是网络的时代,各种大小企业如同雨后春笋般涌现,在这种热火朝天大环境的影响下,岗位的需求量也增加了不少,有需求就会有竞争,一般来说大企业的平台更好,待遇更高,向往去大公司的求职者也会更多,相比较而言小公司只有拿出自己的亮点才能招聘到合适的人才。
最近在某互联网论坛,有一位程序员在年后跳槽找工作,然后碰到了如下事情:
由于这位程序员是应届生,所以对于薪资的要求并不是很在意,只是对于工作时间有些好奇,所以加上了公司HR的好友询问具体的工作时间,本来以为薪资不高工作时间应该也不会太久,没想到却被要求一天工作13小时!
从他曝光的聊天记录来看,这家公司给的薪资是9K,在一线城市其实算比较不错的了,毕竟应届生不稳定,还要公司花成本去培养,但是工作时间太久了,这位程序员还在考虑当中。
也许是公司急需要人,所以这位HR就用大公司举例子,然而却忘记了自己的公司还处于发展阶段,待遇并没有大公司那么好,两者相比之下,反而让自己的公司处于劣势。
“没有大公司的命,却有大公司的病”,这位网友一语中的,薪资不合适就算了,没有必要这样死撑着,那样不仅换不来面试者的青睐,还会有损自己公司的形象,没有任何好处。