简单的快乐 2020-06-28
首先介绍一下携程的职级和薪资待遇
职类:T(技术)、P(业务)、M(市场)
等级划分:
tips:
1.最近?年携程股票涨了很多倍,很多?员?股票都有?百万,不考虑在内。2.携程?职时可以??选择股票和现?哪个更多,越晚进去的?股票越少。
?如Q1拿 300股,Q2只能拿到 240股。
3.携程没有那么规范,会根据当前的股票价格去给股数,携程很多?员?出不来,就是因为?上股票太多了。
年终奖:12薪+2-4个?年终奖(普遍 1.5个?),年中+年末各发?次
绩效 5分制:a(4.2+,5%,2m+/半年)、b(3.2+、60%,1.5m)、c(2.8+30%,1m)、d(2.8—,5%)
晋升?式:经理(上级)提升
携程等级划分
**作为一家在上海的互联网企业,携程一直希望能营造起技术圈,尤其是上海技术圈的交流氛围,让小伙伴们有一个更好的沟通平台。
这份文档的内容包含了架构、大数据、前端、安全、运维、云计算、数据库等领域,也包含了八场携程技术沙龙上的干货内容。
这些文字背后,是携程近 3000 位技术人的支持,他们在日常繁忙的工作之余,将自己在一线中的实践经验、踩过的坑毫无保留地分享出来。你也可以将它看成是一本案例集锦。
希望这份文档,能带给你些许启发和帮助,在成长路上少走一些弯路。**
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