HR要求来面试的程序员做笔试题被拒：应届生才做笔试，评论炸锅

在职场中，管理是一门很深的学问，相信很多领导在工作当中都会遇到这样的员工，能力很强，但是工作态度却很一般，有点恃才傲物的感觉，对于这样的员工，放弃又有点舍不得，不放弃又可能会影响到团队氛围。而如果你在面试中遇到这样的求职者该怎么办呢？

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：HR面试一位能力很强的程序员，要求做笔试题被拒：应届生才做笔试呢？网友评论炸锅了！到底是怎么回事呢？

这位HR在帖子中说自己遇到过这样一个程序员，写代码的技术还是非常不错的，在简历中也可以看出来。只是这个程序员有点太自大了。因为按照公司流程，HR要求程序员做一套笔试题。可那个程序员直接就说了：我这么多年工作经验，还用得着去做笔试题吗？只有那些应届生才应该做笔试题。

之后HR又要求他自我介绍，没想到又被怼了：简历里写了，自己不会看吗？而且这个程序员在面试时，还时不时玩着手机，一点都不尊重人。

不得不说，对于这样的程序员，只有二中情况，要么是真的技术很好，谁都不放在眼里；要么就是水平一般，想通过这样的方式来给自己壮胆。但是不管是哪种原因，这个态度是肯定不行的，肯定是通不过面试的。那么，网友是怎么评论的呢？

有网友说我也遇到过这样的程序员，面试比较狂，可是入职后却服服帖帖，写代码比谁都强，所以说只要你技术强，还是有底气这么说话的，毕竟他的选择机会很多，不一定要去你们公司。

还有网友给HR支招：对这样自以为是的技术员，你一定要表现的比他更加强势，比如出一些很慢的面试题，让他知道人外有人，天外有天，只要你的水平比这个程序员高，那他就会很听话，态度也不会这么狂。而且这样的求职者其实是很难得到的，放弃了也太可惜。

可是大多数网友还是认为：这样的程序员情商比较低，不适合留在公司，即使你录用了他，等他入职以后也很难管理的，会花费你更多的精力。

还有网友说：最讨厌那些做笔试题的公司了，其实根本没有多大用，只会浪费时间。当然这只是针对有经验的员工，应届生做笔试题也没问题。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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