HR要求来面试的程序员做笔试题被拒:应届生才做笔试,评论炸锅

andywang000 2019-06-08

在职场中,管理是一门很深的学问,相信很多领导在工作当中都会遇到这样的员工,能力很强,但是工作态度却很一般,有点恃才傲物的感觉,对于这样的员工,放弃又有点舍不得,不放弃又可能会影响到团队氛围。而如果你在面试中遇到这样的求职者该怎么办呢?

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:HR面试一位能力很强的程序员,要求做笔试题被拒:应届生才做笔试呢?网友评论炸锅了!到底是怎么回事呢?

HR要求来面试的程序员做笔试题被拒:应届生才做笔试,评论炸锅

这位HR在帖子中说自己遇到过这样一个程序员,写代码的技术还是非常不错的,在简历中也可以看出来。只是这个程序员有点太自大了。因为按照公司流程,HR要求程序员做一套笔试题。可那个程序员直接就说了:我这么多年工作经验,还用得着去做笔试题吗?只有那些应届生才应该做笔试题。

之后HR又要求他自我介绍,没想到又被怼了:简历里写了,自己不会看吗?而且这个程序员在面试时,还时不时玩着手机,一点都不尊重人。

HR要求来面试的程序员做笔试题被拒:应届生才做笔试,评论炸锅

不得不说,对于这样的程序员,只有二中情况,要么是真的技术很好,谁都不放在眼里;要么就是水平一般,想通过这样的方式来给自己壮胆。但是不管是哪种原因,这个态度是肯定不行的,肯定是通不过面试的。那么,网友是怎么评论的呢?

有网友说我也遇到过这样的程序员,面试比较狂,可是入职后却服服帖帖,写代码比谁都强,所以说只要你技术强,还是有底气这么说话的,毕竟他的选择机会很多,不一定要去你们公司。

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还有网友给HR支招:对这样自以为是的技术员,你一定要表现的比他更加强势,比如出一些很慢的面试题,让他知道人外有人,天外有天,只要你的水平比这个程序员高,那他就会很听话,态度也不会这么狂。而且这样的求职者其实是很难得到的,放弃了也太可惜。

可是大多数网友还是认为:这样的程序员情商比较低,不适合留在公司,即使你录用了他,等他入职以后也很难管理的,会花费你更多的精力。

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还有网友说:最讨厌那些做笔试题的公司了,其实根本没有多大用,只会浪费时间。当然这只是针对有经验的员工,应届生做笔试题也没问题。

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对此,你们怎么看呢?欢迎写在评论中。

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jeonkc / 0评论 2020-05-30