Neekity 2019-07-01
找工作之前,有一点你必须清楚,就是找工作是一件看缘分的事情,不是你很牛逼,你就一定能进你想进的公司,都是有一个概率在那。
如果你基础好,项目经验足,同时准备充分,那么你拿到offer的概率就会比较高;相反,如果你准备不充分,基础也不好,那么你拿到offer的概率就会比较低,但是你可以多投几家公司,这样拿到offer的几率就要大一点,因为你总有运气好的时候。
所以,不要惧怕面试,刚开始失败了没什么的,多投多尝试,面多了你就自然能成面霸了。得失心也不要太重,把每次面试都当做一次学习经验。
以下就是我个人总结的部分面试经验,其中有我面试别人的,也包含早期我个人面试的经验回想。
在介绍自己的同时,眼神不要飘忽,眼神需要专注,讲述语气可以稍微平缓一点。这是一种最基本的尊重,也是展示强大你自信的一种方式。
第一环节很重要,面试如果对你留下了较好的印象:主动、阳光、自信,对你后面的面试环节都是加分选项。
备注:BAT最喜欢这样有活力,有动力,又有主动性的年轻人。一般都是重点培养,甚至技术环节差点,都可以通过。
所以,千万别轻易别低估这个环节。有部分 同学不注意这个环节,中间部分小环节出了偏差,甚至让面试官直接否决了。原因很简单,除了招你进来,他也要考虑培养,以及团队执行等问题。谁愿意招一个自以为是的人在自己的团队呢,哪怕你技术可以又怎样,面试官没有理由非招你莫可。
所以,以上备注内容才是重点。
这就是考你的技术基本功了,进入BAT一般问题的技术问题都这些,就看你的掌握程度了。
如果你还想了解具体技术面试题目,可以看我之前的这篇文章“最强攻略:java程序员如何通过阿里、百度社招面试”,里面基本都是我在BAT面试别人以及早期参加BAT面试环节,总结出来的BAT必问技术题目内容。
备注:有很多刚入道不久的同学,总想有什么捷径!捷径就是:掌握这些内容,不要只为了面试而面试。你的工作早晚也需要用到这些知识点。
如果以上两个环节,你都通过了,自然面试官就会问你最擅长的项目是什么?
你认为你做过有技术含量的项目是什么?
看看你的项目实力、看看你的描述项目的语言组织逻辑、特否快速抓住重点描述。
在参与这个项目的过程中,你扮演的角色是什么?
如果这个项目真不错,看看你在项目中的重要性。客观,得出你的部分技术实力。
整个项目,有什么挑战的技术难点,能否画一个技术架构图、部署图等等?
把整个项目的技术难度表现出来,单从技术的角度视野来评估你。
当然,如果以上环节你都通过了。到这一步,基本就给中国好声音一样,“你的梦想是什么”?
谈谈你的职业规划吧。
请切记,这个环节还真不是中国好声音,导师准备录用你了,问你的梦想,这里其实有很多坑。很多面试者忽视了这个环节的重要性,特别是到了后面,更要谨慎,需要认真对待这个环节。
面试官其实还在继续考察你。如果你面试的是纯粹技术岗位,直接说以后想做技术架构师就成了。千万别画蛇添足,谈一堆给技术不相关的事,什么管理啊等等,请记住,这是大忌!什么阶段干什么样的事,你有梦想也好,以后再详谈不迟。
面试,主要考察候选人两个方面的能力。首先是业务能力,比如有多少用户运营的经验,做过什么样的事,能做到什么程度;其次是个人素质,比如思维方式、学习能力、执行力、韧性等。
考察业务能力,很难归纳总结出通用规律,只能是在交流的过程中,凭借面试官的经验判断,而且每个人的判断方式是不一样的。我的方式是,把问题不断由大变小,从笼统变具体,看看对方的解决方案。
比如,不用说公司有多牛逼,只用说你自己做了什么;不用说你这个产品日活有多少,只用说你怎么做到了这么多;不用说你们有多少kol,只用说你是怎么一步步搞定的他们。
所以,聊的越细越好,不管候选人的目标岗位level有多高,细节问题才能看出功力。这不是这次想说的问题,简单提一下就略过。